处于精神卫生事业日益蓬勃发展的大背景下,我们越来越关注在精神科从事医疗和护理工作人员的心理健康状况。作为一种具有较高潜在风险的职业,伴随着行业的逐步发展,精神科医护人员所处的工作环境较以往产生了很大的变化,人们对精神卫生工作的认识和理解有了很大的提升,探讨精神科医护人员的职业倦怠现状是有必要的。家庭是人生的基础,工作是人实现其价值的平台,两者都十分重要。心理资本是一种积极心理资源,它不仅能够促进个人成长,而且可以帮助提升工作业绩和效率。本次研究试图探讨工作家庭冲突、心理资本与职业倦怠的关系,以期进一步丰富关于职业倦怠方面的研究,也希望能够为寻找有效缓解职业倦怠的途径,使精神科医护人员职业倦怠状况保持在可观的状态,保障其心理健康提供参考。本研究共使用了三个心理问卷,包括工作家庭冲突量表、心理资本问卷(PCQ-24)和职业倦怠问卷通用版(MBI-GS),使用的统计学方法为:独立样本T检验、单因素方差分析、相关分析、回归分析和中介作用检验。通过运用以上提及的方法对精神科医护人员的工作家庭冲突状况、心理资本状况、职业倦怠状况、三个变量在人口学变量上的差异以及三者关系进行分析研究。本研究的研究对象为河北省五所精神卫生机构的400名精神科医护人员,测验时采取了无记名的方式,一共收回问卷400份,经筛选保留的有效问卷为366份,研究结论如下:第一、总体上说,研究对象的工作家庭冲突程度较低,其中工作指向家庭冲突程度稍高;第二、研究对象的工作家庭冲突状况在性别、年龄、职称、学历、工作年限、婚姻状况、生育状况、聘用形式、月收入方面存在差异;第三、研究对象具有较高的心理资本水平;第四、研究对象的心理资本状况在年龄、职称、学历、工作年限、岗位、医院级别方面存在差异;第五、研究对象的职业倦怠总体上处于低度倦怠状态,其中,情绪衰竭维度处于中度倦怠状态;第六、研究对象的职业倦怠状况在年龄、学历、工作年限、婚姻状况、生育状况、月收入、医院级别方面存在差异;第七、研究对象的工作家庭冲突与心理资本、心理资本与职业倦怠均呈显著负相关,工作家庭冲突与职业倦怠呈显著正相关。第八、工作家庭冲突水平能够正向预测职业倦怠程度,心理资本水平能够负向预测职业倦怠程度;第九、心理资本在工作家庭冲突和职业倦怠之间起部分中介作用。