高新技术企业在提高国家竞争力时占据主要力量,并且在我国经济发展中占据重要战略地位,不仅如此,作为高新技术产业的重要基础受到各级政府的高度重视。可是从世界整体情况看,我国高新技术企业仍处于快速发展阶段,整体的创新水平并不高。二零一八年初发生在中美之间的贸易摩擦,遏制了中国高新技术企业的发展,例如,对中兴公司和华为公司的限制和制裁,直接影响了企业的正常经营。对于种种结果,高新技术企业要更加重视人才和技术的重要性。企业想要稳定发展,就要主动出击,不能过多依赖他人,积极变革,自主创新。然而,即使政府提出创新的政策并给予支持,创新是有风险的,对于企业的管理者来说,却不愿意提出和支持有风险的项目,对于投资更倾向于安全性,为使其与企业目标一致,进行高质量决策。随着经济社会在不断发展,企业在竞争人才方面给予高管薪酬的激励,既体现在薪酬的增长上,还表现为高管间薪酬差距的增加。而企业采取一系列的举措,最终是为实现企业更好的发展,取得更高的业绩。那么,薪酬差距的存在是否会影响到企业绩效,影响究竟是怎样的?不同学者给出了不同结论。而管理者作为企业的决策者,对于为突破技术进行企业创新的投入决策是否受到薪酬差距的影响呢?上述关系是否会因创新投入异质性产生不同的结果?这些需要进行探讨。鉴于此,本文选取2011-2020年国内A股上市高新技术企业的经验数据进行研究,经用逐步回归的方法对高管内部薪酬差距与企业绩效两者间的关系进行分析,并探讨创新投入及不同的创新投入形式在其中是否发挥中介效应。首先,阐述研究背景和意义,梳理国内外有关文献,文献综述分为三个方面:一是高管内部薪酬差距与企业绩效;二是高管内部薪酬差距与创新投入;三是创新投入与企业绩效。同时,指出本文研究方法,并在现有的文献上提出本文思路、内容、创新点。其次,通过阅读相关文献,界定概念,阐释理论。然后,构建模型,利用在沪深上市的高新技术企业的相关数据,对高管内部薪酬差距、创新投入以及企业绩效的关系进行实证分析,并进一步研究基于双元创新的不同形式的创新投入在其间的作用,依据实证结果和我国高新技术企业目前发展状况,提出相关建议,为实现高新技术企业发展提供借鉴。最后,针对检验结果进行归纳,点明研究不足之处。研究结果显示:（1）高管内部薪酬差距与企业绩效呈正相关;（2）高管内部薪酬差距与创新投入呈正相关;（3）高管内部薪酬差距与探索式创新呈正向关系;（4）高管内部薪酬差距与开发式创新呈正相关关系;（5）探索式创新与企业绩效正相关;（6）开发式创新对企业绩效的正向作用不明显;（7）高管内部薪酬差距对企业绩效的影响通过创新这一路径,创新起到中介效应;（8）探索式创新在高管内部薪酬差距影响企业绩效中表现出部分中介效应（9）开发式创新在高管内部薪酬差距影响企业绩效中表现出部分中介效应。