跨文化适应的研究是跨文化交际领域的一个重要组成部分。至今为止,对于跨文化适应的研究主要集中在三个方面：跨文化适应的一般模型与模式、不同情况下不同人群的适应过程和影响人们适应结果的因素分析与讨论。然而,这些研究都在范围上有很大限制,因为他们的对象往往是留学生,移民和企业外派人员。实际上,对象范围远不止这三类人群,而遇到的问题更是多方面的。本文旨在探究中国雇员在跨国公司中的跨文化适应过程。随着中国加入世贸组织和经济全球化,越来越多的中国人进入在华发展的跨国公司工作。他们在跨文化适应中遇到了很多问题,这些问题的解决方法值得引起研究人员的关注。一些中国学者致力于这方面的研究,他们的研究成果为本文做了很好的铺垫。本文采用问卷和访谈的形式发掘在跨国公司工作的中国雇员在跨文化适应中遇到的问题,即语言表达能力、焦虑、矛盾处理以及文化认同。基于Kim的跨文化转换模型和Anderson的辩证模型等相关理论,本文对问题进行总结、讨论相应的解决方案并且指出今后研究中能做出的改进。由于本文的跨文化适应研究的背景是在中国,尤其是针对在跨国公司工作的中国雇员,本研究所取得的成果将是对跨文化适应领域的以往研究的一个重要补充。同时,作者希望本研究能为中国雇员提供一些解决实际问题的帮助。