就业是与民众生活联系最紧密的民生,也是民众最关心的问题,是党和国家放在首要位置解决的问题。习近平总书记指出“就业是最大的民生”,党的十九大也提出要“推动高质量就业”,提升“民众收入水平”。2012以来,我国经济发展速度下滑,很难再保持以往的高速增长,2019年末新冠疫情爆发后,我国经济下行的压力进一步加大。为了刺激经济发展,稳定就业,我国政府推出了各种税收优惠政策。那么我国税收优惠政策是否影响劳动力的就业呢?税收优惠通过什么样的渠道来影响劳动力就业呢?税收优惠对劳动力就业的影响会受到什么因素的影响呢?税收优惠能够影响企业劳动力的收入分配吗?本文对这些问题进行了研究。首先,在国内外学者研究的基础上,分析了税收优惠对劳动力就业影响的理论机制。通过相关的机制分析,本文认为税收优惠对于劳动力就业是一个正向的影响。税收优惠对劳动力就业会产生收入和替代两个效应,其中收入效应是通过增加企业收入来实现的,替代效应是通过降低劳动力要素的相对价格来实现的;企业的收入增加、劳动力要素价格相对降低都会增加企业的雇佣积极性。本文在理论分析部分还认为税收优惠对劳动力就业的影响,在不同性质、行业、规模和地区的企业具有异质性效应。其次,本文选取了2010年到2020年11年间的上市公司相关财务和员工雇佣数据进行实证研究。本文以税收优惠作为核心解释变量,以企业员工就业规模和企业单位资本的劳动雇佣人数作为被解释变量,通过实证研究发现,税收优惠对于劳动力就业是一个正向的影响,验证了本文的基本猜想。本文还分析了税收优惠影响就业的渠道,本文发现税收优惠通过企业现金资金水平这个中介变量对劳动力就业产生正向的影响。本文还发现员工的薪资水平对于税收优惠的就业激励效应产生一个负向的调节作用。本文通过替换变量、更改样本、更换模型的方法进行了稳健性检验,结果证明本文的基准回归结果是稳健的。在异质性分析中,实证结果证明,私营企业对于税收优惠的反应大于国有企业;劳动密集型行业企业对于税收优惠的反应大于其它行业企业;较小规模企业对于税收优惠的反应大于较大规模企业;东部地区企业对于税收优惠的反应大于中西部地区企业。在实证末尾,本文对劳动力就业的质量进行了研究,研究发现税收优惠对于企业员工劳动报酬比重的影响是不显著的,不能改善收入分配。最后,本文总结了前文研究的主要结论,分别从坚持减税降费优惠、做好企业资金支持、采取灵活的税收优惠政策和做好收入分配调节等方面提出了相关的政策建议。