公务员考试录用制度是公务员制度的核心内容之一,作为公务员制度的“入口”环节,政府部门能否录用到优秀的、合适的、符合职位要求的人才,很大程度上取决于考试录用制度的运行效果。从1993年的《国家公务员暂行条例》到2006年《公务员法》的颁布实施,我国考试录用制度在法制化、规范化、科学化和现代化等方面都取得了巨大的成绩。但是,在实践运作过程中,考试录用制度也存在不少的问题:适用范围问题、考试信度效度问题、管理成本问题、监督评估问题等。本研究首先梳理了国内外对公务员考试录用制度的研究,并在此基础上深入探讨了公务员录用考试制度理性化的价值维度。接着,笔者根据自己的实际工作经验,结合浙江省公务员录用考试的现状,围绕公务员录用考试制度理性化这一主线,对公务员考试录用制度的各个环节进行了细致的解析。最后,本文分析了公务员录用考试制度中存在的问题,并提出了相应的对策。