在国有企业相继被曝光“豪车门”、“高价烟酒门”事件之后，国有企业高管年薪，尤其是具有垄断性质的大型中央企业的高管薪酬，又被推到了舆论的漩涡。在市场经济和知识经济到来的今天，高管薪酬与日俱增，普通员工的工资也伴随着不同程度的迅速增长，但是由于中央企业及其高管的特殊性，人们通常认为中央企业高管所拿的工资与实际付出相比有过高的嫌疑。这个说法来源于中央企业长期受政府的保护和其拥有行政与自然垄断地位，致使获利能力远大于一般的其他企业，承担的风险却少之又少，甚至最后的亏损全部由政府买单。再者，很多人认为中央企业高管作为行政人员，其所得远大于其他机关行政人员，这种现象与我国国情严重不符，并严重影响了我国的收入分配均衡。因此，本文以中央企业及其控股上市公司的高管薪酬为研究对象，对其影响因素进行实证分析，这对于大家深入了解中央企业高管薪酬和完善我国中央企业高管薪酬制度均有一定的意义。本文在相关薪酬理论分析和国内外学者研究的基础上，首先利用中央企业年报中的相关数据，对中央企业及其上市公司高管薪酬现状进行了描述性分析；然后对公司高管薪酬的主要影响因素—内部因素、外部因素和个人因素，进行了理论和实证分析，选取经营业绩、企业规模、两职兼任情况、董事会规模、高管持股比例、股权制衡比例、行业薪酬水平及地区薪酬水平八个因素作为自变量，每个公司每年的高管平均薪酬为因变量，根据现代企业理论、委托代理理论以及激励理论进行假设分析，然后建立线性回归模型，通过对相关数据进行Pearson分析、逐步回归分析和多元线性回归分析，得出实证结论；最后根据实证分析的结论，提出完善中央企业高管薪酬机制的相关措施。