【摘 要】
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本文就围绕着国有企业中员工如何利用印象管理策略来提高个人职业生涯成功,以及在高水平政治技能的调节下,这些策略能够发挥出最大的功效为中心展开。论文在以往相关文献研究总结的基础上,基于社会交换理论,假设印象管理能够预测职业生涯成功,政治技能变量在两者的关系上起到了调节作用。本研究在Jones和Pittman(1982)对印象管理的分类基础上,结合中国文化背景提出了另外一个自谦维度,而职业生涯成功则是分
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本文就围绕着国有企业中员工如何利用印象管理策略来提高个人职业生涯成功,以及在高水平政治技能的调节下,这些策略能够发挥出最大的功效为中心展开。论文在以往相关文献研究总结的基础上,基于社会交换理论,假设印象管理能够预测职业生涯成功,政治技能变量在两者的关系上起到了调节作用。本研究在Jones和Pittman(1982)对印象管理的分类基础上,结合中国文化背景提出了另外一个自谦维度,而职业生涯成功则是分为主观职业生涯成功和客观职业生涯模型,政治技能问卷则是采用Ferris等(2005)编制的问
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人力资源管理是企业管理的一个重要内容,传统意义上的基于C/S结构的人力资源管理系统由于受到服务器连接个数和数据通信量的诸多限制,只适合于在用户数目不多的局域网范围内使用,使得人力资源管理受到时间,地域等条件的很多限制,导致很多企业的人力资源管理效率低下,势必限制企业的长期发展。伴随着Internet互联网技术的兴起,基于WEB方式,采用B/S结构体系的新型人力资源管理系统逐步发展起来。它可以充分地
当前高校信息化建设发展方兴未艾,呈现不断增长的势头。高校信息化涉及学校教学及管理的各个环节,其中人力资源管理的信息化更是一项主要内容。随着高校办学规模的不断扩大,很多高校都实行了跨地域分校区的办学模式,这对人力资源的管理也提出了更高的要求。只有合理利用人力资源,充分发挥教职工的潜力,才能不断提高教育质量、提升办学层次。由此,对高校人力资源管理系统作了研究和设计。本文针对目前高校人力资源管理现状以及
随着计算机技术发展及信息化应用的普及,企业管理工作的手段已发生了变化。信息化管理已成为企业管理的重要手段及工具,企业管理的思维也方式在不断改变,企业必须认识到管理是科学,管理是生产力,管理出效率。管理工作做得好,可以有效地使企业资源得到合理配置,充分运用。较好地协调企业管理、经营活动中的各种关系,能最大限度地发挥企业员工的积极性和创造性。保证以较少的人力资源、物力投入,取得较大的管理成果和经营效益
近年来,信息化的不断发展大大提高了人力资源管理系统的运行效率,缩短了业务执行的周期,提高了业务交互的效率,同时也为未来的发展决策提供了强有力的数据分析。人力资源管理系统在发展的过程中积累的大量数据是人力资源管理系统成功运作的基石,然而,许多数据管理系统是针对某一个单独的应用系统设计的,这些应用系统或者采用关系型数据库,简单的文本文件,或者是采用新型的XML文件等等。虽然独立的数据管理能够在开发和维
电信网络资源就是与电信网络运行相关的装备网、各种用户的终端和网络之间的连接设备,以及人力和物质资源的总称。在以前,当一个电信运营商的网络规模和技术含量不是很高时,这种网络资源的管理仅仅依靠人工的方式即使可以实现的,然而在当今科学技术快发展的情况下,一个现代化的电信企业,其网络资源必须使用一整套先进的计算机系统进行科学的管理和有效的分配,否则是难以想象的。随着网络规模的日益扩大和市场竞争的激烈,当前
随着计算机技术和Web技术的不断发展,现在社会各个领域中,使用Web技术开发的信息管理系统越来越多。企业的日常工作管理是一件难度不大,但却很繁琐的的事情,为了能够使企业内部的日常管理工作更加简单、更加有条不紊,使用基于Web的应用系统进行统一管理是一个很好的解决办法。本文中所描述的日常工作管理系统是通过分期分步骤建立起公司经营任务、人、资产的基础数据库,在该库之上逐步提供员工工作日志、周报的上报、
构筑和运营一个电信网络体系,要消耗一定的人力、物力、资金、技术等资源,我们将这些在电信网络运行过程中被消耗的资源统称为电信网络资源。我国的电信市场已经发生了深刻的变化,而电信市场资源仍然保持原始配置,导致电信企业普遍出现资源配置不合理,出现资源重复建设、效率低下、发展不平衡等现象,这就要求电信企业对现有资源重新配置,提高企业核心竞争力,实现资源优化配置,构建有效竞争的市场格局,从根本上扭转当前的失
货比三家是中国人购物的普遍心态,而口碑相传是众多消费类商家最希望达到的效果。面对在潜力巨大的中国消费市场,很多人希望通过互联网把这个市场和众多的消费者整合在一起。2007年美国次货危机,到今年已经演变成一场全球金融海啸。不论是美国还是中国,大部分消费者在面对经济危机发生的时候,首先考虑的是改变自己的消费习惯与模式,由此引发整个消费观念的变化。消费者倾向于采用更为廉价的商品以及服务应付日常所需,压缩
在知识经济的今天,人力资本已经逐渐成为企业的第一资本,对企业在激烈的竞争中获得成长和发展起着关键性的作用。企业人力资本投资作为企业获取和提升其人力资本的唯一途径已经成为企业投资中不可或缺的一项活动。人力资本投资与企业收益的关系如何,是企业进行人力资本投资的重要依据。然而目前对于企业人力资本投资的理论还尚不完善,特别是对企业人力资本投资的实践活动研究还存在着许多问题和一定程度的局限性。因此,进一步揭
进入21世纪以来,企业竞争的趋势愈演愈烈,产品竞争、技术竞争、管理竞争等等都是企业竞争的表现形式,但所有的这些竞争归根到底却都是人才的竞争。随着我国改革开放的进一步深化,大批民营企业和外资企业的涌现,特别是中国加入WTO以后跨国公司的大举进入,人才竞争的程度也愈演愈烈。而且,这种竞争呈现出一种明显的趋势,那就是国有企业的一些优秀员工纷纷流向外资企业和民营企业。而导致这种现象的最重要最直接原因是因为