【摘 要】
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电信网络资源就是与电信网络运行相关的装备网、各种用户的终端和网络之间的连接设备,以及人力和物质资源的总称。在以前,当一个电信运营商的网络规模和技术含量不是很高时,这种网络资源的管理仅仅依靠人工的方式即使可以实现的,然而在当今科学技术快发展的情况下,一个现代化的电信企业,其网络资源必须使用一整套先进的计算机系统进行科学的管理和有效的分配,否则是难以想象的。随着网络规模的日益扩大和市场竞争的激烈,当前
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电信网络资源就是与电信网络运行相关的装备网、各种用户的终端和网络之间的连接设备,以及人力和物质资源的总称。在以前,当一个电信运营商的网络规模和技术含量不是很高时,这种网络资源的管理仅仅依靠人工的方式即使可以实现的,然而在当今科学技术快发展的情况下,一个现代化的电信企业,其网络资源必须使用一整套先进的计算机系统进行科学的管理和有效的分配,否则是难以想象的。随着网络规模的日益扩大和市场竞争的激烈,当前的用户也要求电信运营企业提供安全、快速和优质的服务,这就迫使电信企业必须研究如何建立一个面向业务、面向市
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所谓突发公共卫生事件,就是指在一定地理范围内突然发生的、规模巨大且对社会产生较多负面影响的,对公民生命、财产造成了严重威胁的灾难以及事件。如何有效预防、减轻、消除以及控制其对该地理范围的危害,保护生命和财产的安全,维护社会稳定,成为了社会普遍关注的问题。同时,应对突发公共卫生事件的能力也是考验政府能力的重要指标之一,政府应对发公共卫生事件的能力越高就越能够保障社会、政治、经济等的稳定发展不受打断或
随着我国对铁路建设的大力投入,××铁路设计院的工程设计任务达到了前所未有的高峰状态,但目前该院很多铁路工程设计项目的管理、多专业的协同设计还停留在手工处理基础上,多专业无法协同,信息不能及时准确的反馈,导致决策的随意性和盲目性,这些问题制约着该院的发展。针对落后现状,寻求在铁路设计上的高效率和高质量,增强行业竞争力,该院在工程项目管理和勘察设计上做了很大程度的改进。开发一个能够管理该院目前所有铁路
随着现代企业管理制度的推广,近年来人力资源(Human Resources,HR)管理的信息化得到了长足的发展。然而作为人力资源管理的重要组成部分—休假管理,在信息化方面的发展还不够充分。有的企业仍然使用原始的纸质休假记录管理方式,有的企业虽然有电子的休假管理工具,但大都限于休假记录和一些简单的统计功能。随着我国带薪休假制度的完善,对功能完善的电子休假管理系统的需求也越来越强烈。本文设计了一种基于
本文旨在对生产企业进行调研,针对IT生产企业的业务复杂性和数据实时性的需求设计出一款适合IT生产企业的ERP系统。本文的主要工作内容包括对IT设备制造公司的需求调研分析,挑选合适的技术路线,将业务需求转化成具体的功能模块并设计编码,同时结合目前信息化发展趋势以及IT设备制造公司的特殊性引入BI和通用接口技术。具体见下面阐述。这两部分是本文的主要内容,包括需求分析和具体设计。通过对IT设备制造公司的
近年来,软件系统变得越来越庞大和复杂,于是出现了一种名为基于构件开发(CBD,component-based)的新的开发方法。构件的质量影响着利用这些构件开发的软件系统的质量,因此,对构件的测试十分重要。本文通过对CBD方法及特点的研究,从构件的使用者与开发方使用角度,分析构件的测试。理论上构件在集成到真实应用环境时已经对构件进行了充分的测试,实践证明不是这样的,因此,在各种构件集成到应用环境时实
协助决策软件系统是在信息软件系统环境下,利用企事业单位内外部数据资源、数学模型、专家知识和其它决策方法,在整个事业范围内支持管理决策的智能软件系统。本文是人力资源管理软件系统的设计与实现,首先从分析人力资源管理软件系统的发展和当前国内外的应用情况入手,明确了当今人力资源管理软件系统所存在的不足之处。通过对一般高职院校的需求和业务流程的分析,总结出国内市场的通用型人力资源管理与软件系统开发模式,并对
人力资源管理是企业管理的一个重要内容,传统意义上的基于C/S结构的人力资源管理系统由于受到服务器连接个数和数据通信量的诸多限制,只适合于在用户数目不多的局域网范围内使用,使得人力资源管理受到时间,地域等条件的很多限制,导致很多企业的人力资源管理效率低下,势必限制企业的长期发展。伴随着Internet互联网技术的兴起,基于WEB方式,采用B/S结构体系的新型人力资源管理系统逐步发展起来。它可以充分地
当前高校信息化建设发展方兴未艾,呈现不断增长的势头。高校信息化涉及学校教学及管理的各个环节,其中人力资源管理的信息化更是一项主要内容。随着高校办学规模的不断扩大,很多高校都实行了跨地域分校区的办学模式,这对人力资源的管理也提出了更高的要求。只有合理利用人力资源,充分发挥教职工的潜力,才能不断提高教育质量、提升办学层次。由此,对高校人力资源管理系统作了研究和设计。本文针对目前高校人力资源管理现状以及
随着计算机技术发展及信息化应用的普及,企业管理工作的手段已发生了变化。信息化管理已成为企业管理的重要手段及工具,企业管理的思维也方式在不断改变,企业必须认识到管理是科学,管理是生产力,管理出效率。管理工作做得好,可以有效地使企业资源得到合理配置,充分运用。较好地协调企业管理、经营活动中的各种关系,能最大限度地发挥企业员工的积极性和创造性。保证以较少的人力资源、物力投入,取得较大的管理成果和经营效益
近年来,信息化的不断发展大大提高了人力资源管理系统的运行效率,缩短了业务执行的周期,提高了业务交互的效率,同时也为未来的发展决策提供了强有力的数据分析。人力资源管理系统在发展的过程中积累的大量数据是人力资源管理系统成功运作的基石,然而,许多数据管理系统是针对某一个单独的应用系统设计的,这些应用系统或者采用关系型数据库,简单的文本文件,或者是采用新型的XML文件等等。虽然独立的数据管理能够在开发和维