为了适应经济发展，目前中国正在进行国有企业以及国有事业单位的深化改制。而改制带来的失业和再就业，产生了许多新矛盾，比如大量的富余职工。这些人员的安置问题如果处理不好的话，将会对社会带来极其严重的消极影响，破坏社会稳定，所以这一问题亟待解决。大连市排水处也面临着同样严峻的问题，本文将就此问题进行研究探讨。　　第一，本文首先探讨了研究事业单位改制人员的安置的意义，并综述了国内外专家对此的研究成果，确立自己的研究方向和方法。　　第二，确立主题后，文章阐述了人员安置依据的三大理论及法律条例等。　　第三，然后结合事业单位改制的重要性和紧迫性及富余人员问题的成因，分析目前国内企事业单位改制的现状，总结出我国国有企事业单位在改制中所面临的富余人员安置的问题。　　第四，通过综述我国事业单位改制的总体目标，结合国内企事业单位在人员安置上的成功经验，包括安置方案类型和安置具体方法，从六个方面提出事业单位富余人员安置的相关政策。从而更好的帮助大连市排水处进行富余人员安置方案的改制。　　第五，从分析人员的岗位结构，年龄结构和学历结构等大连市排水处的实际情况出发，确立指导思想和安置的基本原则，成立机构并明确职责，然后提出详细的，具体的安置办法。　　希望能为大连市排水处改制工作的实际操作提供参考，使改制顺利，也使得富余人员的安置得到美满的解决。