企业绩效的高低除了受行业和地区等因素的影响之外，企业高管的工作绩效也是决定一个企业总体经营管理水平和经营效益的主要因素之一。而且采用多种激励形式对高管进行激励，使其充分发挥其管理才能的行为，在市场经济下已经很普遍。而在中国特色社会主义市场经济下，不同高管激励形式在不同产权性质下作用效果不同，因此本文将对国有企业和非国有企业进行对比回归分析，以探索各种激励方式的作用效果。　　本文以A股上市公司2010年至2014年的年报数据为样本，选择高管激励变量，即高管货币薪酬、高管持股和高管隐性薪酬为解释变量，来探究多种激励方式对企业绩效的影响，并在本文最后进行了稳健性检验。　　研究得出，高管货币薪酬与企业绩效呈显著正相关关系，且国有企业下的相关性要强于非国有企业。高管持股与企业绩效呈显著正相关关系，且国有企业下的正相关关系要强于非国有控股企业。以管理费用率衡量的高管隐性薪酬与企业绩效呈显著负相关关系，但国有企业与非国有企业没有显著性差异。在稳健性检验中，发现高管持股比例增加额与当期企业绩效的增加没有显著关系，但非国有企业下，高管持股比例增加额与下期企业绩效的增加额呈显著负相关关系。　　最后，针对本文得出的实证结果，提出几点通过改善高管激励方式来提升企业绩效的政策建议。