随着知识经济时代的到来,现代企业面临着一种新的竞争环境,知识产业在产业结构中的比重日益增大,企业的生存和发展将更多的取决于知识的拥有、创造和利用。因此,作为知识的运用、创造的载体一知识员工对企业的作用就显得举足轻重。然而,目前针对知识员工激励问题的研究,国内成熟的理论并不多见,而现在的一些针对一般员工的激励策略并不能直接应用于知识员工的激励,因此,非常有必要针对企业中知识员工的激励进行全面的研究。本文采用理论分析和实证分析相结合的方式,按照系统的观点对知识员工的激励因素和策略进行了研究和分析。本文首先介绍了知识员工定义、特点,激励,指出知识员工的激励必须根据其特点有针对性地实施。回顾了前人提出的激励理论,作为研究知识员工激励的理论依据。其次,介绍了目前国内企业在知识员工激励方面的现状和存在的问题,也为本文的写作确立了现实的出发点。分析了国内企业在知识员工激励方面存在的问题的原因,为解决问题找到了突破口。再次,针对现实中知识员工激励存在的问题,利用调查问卷的方式,实证分析了知识员工的激励因素,对知识员工的激励因素、知识员工对激励因素的实际感受程度作了分析,得出了激励知识员工的最重要的六个因素。在明确了知识员工的激励因素的基础上,最后从不同层面提出了知识员工的激励策略。