随着互联网时代的到来,人们的生活工作方式也在发生着巨大的变化,现代人们崇尚自由,更多的人在职场中不会倾向于选择固定工作奋斗一生。相反,他们会选择自由职业,尤其是九零后大军在职场中的大量涌入。自由职业者们不再固定受雇于某一企业,他们的雇主可能来自不同行业的各个领域,更多的会受雇于人力外包公司。他们工作变化快,流动性强,获得薪酬的方式也将不一样,可以来自简单的面对面的现金红包,也可以通过雇主直接转账来获取,或者其他转账渠道等。当前人力外包公司员工信息更新快,人员基数大,由于员工所持的借记卡开户机构未能统一,无法实现银行批量代发,就目前而言,只能通过各类手工而非基于现代化信息管理的薪酬发放,都存在一定的误操作和不便利性,给人力外包公司的财务人员带来较大挑战,无法满足业务发展需求,不利于企业的健康发展。本论文首先对当前主流的薪酬发放方式和银行代发方案进行了介绍和分析,引出了建设“基于分行前置平台的薪酬代发方式”的创新性和必要性。而后对基于分行前置平台的薪酬代发项目的设计进行了详细的需求分析,将业务模块主要划分为账户入款模块、代发模块、商户管理模块、余额查询模块和对账退款模块。在此需求分析的基础上进一步对代发项目进行了详细设计和对各业务流程的梳理,阐述了该代发项目中银行端受理流程中的数据库设计、入款模块、代发模块、商户管理模块以及余额查询的具体实现。本项目银行端的系统处理开发,银行后台采用了 C程序设计语言和SHELL程序设计语言运行在分行前置系统环境上,前台运行在采用了 JAVA程序设计语言的网点柜台前端系统上来实现的“基于分行前置平台的薪酬代发项目”银行端的受理系统,在实现章节中通过截图展示了系统中主要的功能模块,通过大量的测试用例对系统进行了全面的功能测试,符合预期,保障了系统的可靠性和稳定性。基于分行前置平台的薪酬代发项目银行端的受理系统的实现,提供了合作商户接入的统一对接入口,不同合作商户可以直接与银行对接,实现合作商户的客户的薪酬代发、余额查询、对账等需求,打破了传统手工代发模式的工作壁垒,有效的解决了企业财务薪酬代发的难点,保障了代发的安全可靠性,给合作商户带来了大量的人力外包公司类客户,同时,也给商业银行带来了宝贵的核心存款和大量的用户数据,给合作的银联带来了不少的手续费用。