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随着时代的进步和技术的提升,国家经济和社会日益复杂化和智能化。对企业人力资源的素质要求越来越高,特别是投资类企业,由于行业知识更新较快,市场变化迅速,如何获得高质量、高素质的人才,确保企业的长远发展已经成为投资类企业面临的主要问题之一。为了解决这一问题,越来越多的企业选择通过员工培训开发来获得高质量的人力资源。目前,如何拥有一套完善的人力资源培训体系已成为管理实践者关注的一个热点问题。论文以陕产投公司作为研究对象,对其员工培训体系进行系统研究。论文从经典的激励理论出发,探讨了陕产投公司员