加州是美国黑人人口较多的地区之一，也是二战后发展起来的经济大州。二战前，黑人在加州的就业状况由于种族歧视只能从事一些低级的体力劳动，就业情况差。二战爆发后虽然加州成为美国重要的军事工厂，但在国防工业部门里仍几乎看不到黑人的身影，直到美国在1942年正式参战后造成了劳动力的短缺以及黑人自身的努力得以进入国防工业部门工作，此时黑人在加州的就业状况有所好转，因此美国参加二战成了战争结束前加州黑人就业状况好转的重要转折点。二战结束后，尽管联邦政府以及加州政府颁布了反歧视政策但是由于黑人自身条件所限、第三次科技革命的兴起、城市郊区化的产生导致产业结构的变化、其他外来移民的涌入以及现实中种族歧视仍然存在等内外因素的共同作用使二战结束后的20年黑人在加州的就业状况仍不容乐观。　　为了保障黑人等少数族裔能够有平等就业的机会，约翰逊总统于1965年颁布了旨在消除歧视促进黑人等少数族裔平等就业的11246号行政命令即“肯定性行动”政策正式实施。加州积极实行“肯定性行动”政策，该政策使加州黑人无论在参与就业人数、就业率以及就业层级上都有了很大的改善，但1997年加州通过“209提案”成为第一个废止“肯定性行动”政策的州，主要是由于美国传统价值观、20世纪90年代美国政治环境的变化、加州白人的反对以及黑人自身因素所致，“肯定性行动”政策在加州废止后，黑人在加州的就业率虽有波动但是总体上保持稳定。本文利用相关文献及中外文资料，运用历史学的研究方法力求能够比较客观对1945-1965年、1965-1996年、“209提案”通过后加州黑人就业状况以及影响其就业状况变化的原因等方面进行探讨分析。　　本文由绪论、三章正文、结语三部分构成。绪论部分包括国内外研究现状、选题意义、创新性及研究方法。　　第一章主要论述1945-1965年黑人在加州的就业状况。首先对加州做一个概述，再通过美国参战前后黑人在加州就业状况的对比说明这一时期加州黑人的就业状况并分析产生变化的原因。第二章主要论述1965-1996年黑人在加州的就业状况。本章共分为三部分，第一部分阐述“肯定性行动”政策出台的背景；第二部分阐述“肯定性行动”政策的出台与实施；第三部分阐述“肯定性行动”政策实施后黑人的就业状况。第三章为“209提案”通过后加州黑人的就业状况，第一部分阐述“209提案”的通过；第二部分分析“209提案”在加州通过的原因；第三部分阐述“209提案”通过后黑人在加州的就业状况。