本文以青岛经济技术开发区交警中队公务员为研究对象,首先对国内外绩效考核的研究现状、绩效考核的相关理论、交警绩效考核的目标、内容和原则进行了概述,然后分析了青岛经济技术开发区交警中队公务员绩效考核的现状。发现青岛经济技术开发区交警中队公务员绩效考核方面存在考核结果对交警的激励作用不大、绩效考核职位分类不完善、考核内容不全面、考核主体单一、重结果轻过程、缺乏透明度等问题。针对以上问题,采用理论研究与实际分析相结合的方法,对完善青岛经济技术开发区交警中队公务员绩效考核体系提出建议:注重平时考核、扩大考核主体、充分利用考核结果、注重持续沟通的建议。同时,为了保证绩效考核对策的有效实施,提出以增强对绩效考核重要性的认识、完善中队信息化建设、优化中队考核环境、增加考核过程的公开性和透明性作为配套措施。