本文从法律视角研究了我国的公司利润分配制度。笔者认为要解决公司利润分配中的各种冲突就必须从现实国情出发,改变“效率优先,兼顾公平”的立法价值取向为“公平效率相统一”的立法价值取向。用任意法和强制法妥善处理公司利润分配中的公平与效率问题。文章包括引言和正文两大部分。正文分为四个部分。第一部分在介绍了公司利润分配的基本理论和作用之后,围绕公司利润分配,阐述了在股东之间、股东与债权人之间、股东与公司内部从业人员之间、股东与国家之间,广泛存在着有关股权保护、股权平等、债权实现、职工利益保护、税收等方面的利益冲突。第二部分在结合现实国情,剖析我国现行的公司利润分配立法价值取向后,提出了公司利润分配的立法价值取向应该是“公平效率相统一”,利润分配的基本原则应该包括稳定收益分配原则、公司生存发展原则、与风险相一致原则、公平与效率相统一原则、公司利益相关者权益保护原则。第三部分阐述了公司利润分配的任意法安排。公司利润分配的任意法安排避免市场资源的无度浪费,对整个社会的资源才能有效重组和配置,从而促进整个社会财富的增加,从源头上保证了公司有可分配利润。并且在相关利益主体遵从各自信义的前提下,排除国家对公司利润的强制分配,能降低利润分配的成本,极大激发不同利益主体的积极性和创造性。但公司利润分配的任意法有其自身难以克服的局限性。第四部分阐述了公司利润分配的强制法安排。公司利润分配中的相关利益主体竭尽全力促成个人利益最大化,又由于公司利润分配的任意法安排存在本身难以克服的不足,所以,必须要有恰当的国家强制法介入,才能保证公司利润分配的合理性。