该论文对现实期权的理论和方法作了详细的讨论.针对中国的实际情况以及股票期权的设计难点,提出运用现实期权的思想和方法设计企业激励机制——期股方案.在期股方案的设计中,提出企业的潜力来自于行业的潜力和企业人力资源的价值的假设.并基于该假设,运用现实期权的方法设计出合理有效的企业激励机制——期股方案.企业人力资源价值在企业中具有重要作用是学术界和企业界的共识,将人力资源看作是企业重要的无形首次也得到越来越多的赞同,但如何将其价值量化是人力资源管理研究中的难题,期股方案在设计的同时也解决了人力资源的量化问题.此外,期股方案还解决了评价企业特别是高科技企业潜力价值评估的问题.在论文的最后,提出实现期权方法自身的创新在于现实期权与其它理论的结合运用,并对现实期权与博弈论的结合运用作了较为详细的讨论.