自我国加入WTO以来，经济全球化格局不断深入，我国经济取得了长足的进步与发展，但与此同时也给我国企业带来了激烈的竞争。我国企业也在这种竞争中越来越重视人力资源的管理，认识到21世纪的竞争，必然是人才的竞争。然而我国企业要想在全球化格局背景下取得稳步发展，就应该将人力资源的竞争提升到战略性的高度。因为只有提升企业员工的综合素质，才能保证企业的可持续发展。当前我国众多企业虽然认识到人力资源的重要性，但在人力资源的管理方面仍然处于较低级的管理阶段，没有在企业信息化发展过程中，充分利用现有的计算机技术、网络技术与信息化技术来实现人力资源管理的信息化，而在电子化、信息化、自动化的现代企业管理方式中，企业人事管理信息也将成为必然趋势。因此，企业要实现人力资源的科学化管理，企业人事管理系统的建设是第一步，是整个企业实现科学化人力资源管理的基础，同时可以推动整个企业人事管理工作的规范化、科学化与高效化。本课题的提出是通过对沈阳PG公司的实地调研展开的，并根据现代企业对人事管理方式向信息化、自动化转变的要求，以及利用沈阳PG公司现有的软、硬件资源与网络资源部署人力资源的信息化管理系统，以改善传统手工管理与EXCEL表单管理方式的不足，推动沈阳PG公司人事管理向信息化、科学化、标准化方向发展。沈阳PG公司人事管理系统的设计与开发充分利用了.NET框架、SQL Server2000数据库、ASP.NET技术等有关设计技术，实现了一个基于三层B/S结构的管理信息系统——人事管理系统，该系统具有开放性、高扩充性、易用性、可维护性、高安全性等优点。完成了公司基本信息管理、人事档案信息管理、考勤管理、薪酬管理、培训奖惩管理、事项提醒、系统管理七个功能模块的设计，并通过Visual Studio2010作为系统的软件开发工具完成系统界面与代码的实现。本系统的开发过程按照软件工程瀑布模型，经过需求分析、系统设计、系统实现、系统测试等步骤，成功研发了沈阳PG公司人事管理系统，优化了沈阳PG公司人事管理流程，达到了预期效果，具有较强的实用价值。