毫无疑问,我们已经进入了信息时代,社会正以日新月异的速度发展着,而人们的思想观念、管理体制、经济形态也随着社会的变化而在发生着深刻的变化,人民在各方面对政府的需求日益增加,致使政府扮演的角色越来愈重要,政府需要提供的公共服务的功能也在逐渐扩大。这要求政府不断提升提供公共服务的能力。而这对于处于由传统经济向现代经济转型过程中的我们国家来说,压力尤为迫切。而如何以在有效的经济成本内,激励政府公务员努力工作,向人民提供更优质的服务?这便是激励机制所需要解决的问题。我国政府在公务员激励上虽然制定了相关的规定,在实行上取得了一定的成就。但是毕竟我国《中华人民共和国公务员法》实施的时间不长,本身也需要不断的完善,再加上计划经济时代官僚作风等因素的影响,使得现行的法律在实践中可能起不到应有的作用。因此,提高我国公务员激励机制的有效性,对改善我国行政组织绩效、提升政府管理能力有着非常重要的作用。本文一共分为四大部分。第一部分是绪论,主要介绍了写作背景、写作意义、国内外研究现状等。第二部分着重介绍了激励理论中的需要层次理论、公平理论、目标理论等相关理论以及综合激励模型,并介绍了职业人生管理理论和系统管理理论。第三部介绍了我国公务员激励机制的发展过程和现状,并结合第二章的分析结果分析了我国公务员激励机制的不足之处：目前我国公务员激励机制在绩效考核、薪酬机制、奖惩机制以及激励监督上面均存在一定的缺陷。第四部分在前文的基础上,提出了改善我国公务员激励机制的相关举措,笔者认为,转变政府部门的管理思想,同时对激励机制中的考核、薪酬设计、以及奖惩、晋升机制进行完善；并且进一步优化培训、激励监督机制可以让我国公务员激励机制有效运行,。通过这一途径可以有效发挥政府激励机制的作用。