中国船舶重工集团公司是中国最大的造修船集团之一,拥有我国目前最大的造修船基地,集中了我国舰船研究、设计的主要力量。提高中国船舶重工集团公司的核心竞争力的关键是加强技术创新能力,尤其是创新型科技人才的培养,因此,分析中国船舶重工集团公司的人力资源管理在创新型科技人才吸引与集聚机制中存在的问题,研究如何建全和完善中国船舶重工集团公司人才的吸引与集聚机制,对于提高中国船舶重工集团公司的核心竞争力具有十分重要的现实意义。本论文运用人才吸引与人才集聚等相关理论,以中国船舶重工集团公司的创新型科技人才的吸引与集聚机制为研究内容,首先对国内外创新型科技人才以及人才吸引与集聚机制方面的研究成果进行了综述,在此基础之上,分析了创新型科技人才的内涵和特征,以及人才吸引与集聚机制的内涵、特征、构成要素以及人才吸引与集聚机制与人才机制其他构成部分之间的相互作用关系。结合中国船舶重工集团公司对创新型科技人才的要求,以及中国船舶重工集团公司的人力资源的现状,分析了目前中国船舶重工集团公司在创新型科技人才吸引与集聚工作中存在的主要问题及原因。应用系统分析和实证研究的方法,将影响创新型科技人才吸引与集聚机制的重要因素分成不同的方面并形成不同的层次,有针对性地设计中国船舶重工集团公司创新型科技人才吸引与集聚机制的评价指标体系,进行实证研究。根据实证研究的结果,找出现实与理论上的差距,完善和优化了中国船舶重工集团公司的创新型科技人才的吸引与集聚机制,并提出CSIC创新型科技人才吸引与集聚机制的保障措施。