摘要：随着经济社会和科学技术的不断发展,在已经进入知识经济时代的今天,企业之间的竞争已演变为对知识的创造、利用与增值以及对资源的合理配置,而这些最终都要靠知识员工来实现。如今,可以说每个人都在逐步成为一名知识型员工,在企业的员工构成中知识员工的比例逐步增大,那么对知识员工的职业生涯管理成为日益突出的问题,也成为颇受企业关注的人力资源领域的重要内容。本文在职业生涯管理的经典理论指导下,以神华物资集团知识员工为研究对象,结合公司的实际和知识员工的特点需求,对公司知识员工职业生涯管理进行探索,希望发现公司当前知识员工职业生涯管理方面存在的问题与不足,并最终提出一系列具有针对性的对策建议。本文的研究,主要围绕以下几个方面展开：首先,对职业生涯管理相关的背景知识进行了介绍；其次,对神华物资集团知识员工职业生涯现状进行了分析,找出其中存在的问题；第三,在分析总结相关问题的基础上,对神华物资集团知识员工职业生涯管理体系进行设计；最后,对神华物资集团知识员工职业生涯管理的有效实施提出了一些保障措施。希望通过本文的研究,为神华物资集团知识员工的职业生涯规划,进而对人力资源管理产生一定积极的推进作用。