目前我国民营企业的管理质量参差不齐，大多数的民营企业对于民营企业基层员工的工作幸福感没有加以重视，民营企业没有提供员工和行业标准工资有竞争力的薪资水平，没有给予员工期待的上升空间，使基层员工丧失了工作的积极性。由于基层员工工作幸福感的严重缺失，导致了员工的离职倾向持续发酵，这对于民营企业的长期十分不利。　　在综述国内外文献的基础上，本文将影响企业员工工作幸福感的因素设计为是三个：企业内部认同、人际关系、自我价值的实现。主要研究的内容是从民营企业员工工作时的幸福感和员工的离职想法之间的联系和影响。为了检测这项研究的调查问卷效度和信度，我们采用了SPSS22.0软件对所有的资料进行了有效的分析。首先对山西省中小企业员工对调查问卷内部的一致性信度和效度的测试；再就是，用单独的样本进行T的测试、再进行单独原因的方差的研究、重复对比的分析，还要研究人口的统计和离职倾向是否有内在联系；然后，我们采取的是回归和它有关的统计方法，大概去发现每个变量之间的联系；最后，用了结构方程的模型，去检查印证工作时幸福感对辞职想法有什么直接和间接的影响，最终得出它们作用的大小。　　然后，研究通过模型的建立，实证分析出工作压力、工作幸福感及离职倾向之间的影响和相互联系，在这个模型当中，不同人口统计变量下的员工的工作幸福感与离职倾向存在显著差异。基层员工的工作幸福感与离职倾向具有相关性均已被证明。　　最后，对基层员工离职倾向感和工作幸福感的影响因素进行分析。对企业内部认同和员工职业发展两大因素进行具体分析，并对存在基层员工离职倾向较高和工作幸福感降低的问题原因进行分析。在此基础上，本文提出降低基层员工离职倾向感和提升工作幸福感建议措施，包括创造民营企业的可持续发展优势、对员工实行职业生涯管理、完善补偿激励机制及加强员工培训。