我国公务员聘任制作为新的任用方式,不但可以健全用人机制、满足机关吸引和使用人才的需求,还可以提高公务员队伍专业化水平。公务员聘任的出现对整个公务员队伍发展都是巨大飞跃,这一形式的出现颠覆了传统公务员制度。既激活了公务员队伍又能够招聘稀有人才,但是由于我国经验少在实践中出现众多问题,削弱了聘任制的功能。本文从公务员聘任制度本身和其所处现实环境出发,梳理其发展历程。分析公务员聘任存在的问题、实施现状。相比于常任制,聘任制通过有限的聘期改变了原本的终身制,正是这一重大改变为停滞不前的公务员队伍带来了新血液。由于聘任制仅对专业技术性较强与辅助类岗位展开招聘,因此聘任标准、聘任方式、薪酬标准、考核形式、退出方式都应有所不同。然而由于公务员聘任制度不完善、实践过程不规范,出现一系列问题。因此公务员聘任制想要充分发挥作用,就需要从制度设计着手完善公务员聘任制度从而提高制度执行的规范性。