本文主要研究我国民营企业在引进职业经理过程中的信号机制的问题。在回顾国内外企业信号因素、信号传导和信息渠道研究的基础上，剖析了我国民营企业信号综合力评价，即民营企业对职业经理的声誉力的形成机理，并集中研究我国民营企业信号机制的传递路径与传递效果差异。　　本文的调查表明，职业发展空间与机会是最受职业经理重视的企业信号，随之是企业的信誉、晋升与分配的公平性、企业员工行为，工资水平等企业信号因素。在民营企业对职业经理市场的声誉的形成机制上，民营企业的工作相关声誉力要素的评价要高于组织相关的声誉力要素评价。而民营企业声誉的竞争力要高于其感召力，其竞争力纬度对企业信号综合力的效应也大于感召力纬度的效应。　　对信号要素与信号传递渠道的实证研究表明，媒体信息渠道对于民营企业的职业发展的机会与空间、企业信誉、工作环境以及雇主诚信等因素具有显著的信息传递效果;产品或服务的质量信息渠道对于民营企业的职业发展机会与空间、工作环境、工资、职业收益以及员工行为具有显著的信息传递效果;外部关系信息渠道对民营企业的职业发展的机会与空间、雇主形象以及晋升与分配的公正性具有显著的信息传递效果;内部关系信息渠道对于民营企业的职业发展机会与空间、雇主形象以及面试的规范性具有显著的信息传递效果;职业中介信息渠道对于民营企业的职业发展机会与空间、员工行为与面试的规范性具有显著的信息传递效果。　　在上述研究的基础上，本文提出了民营企业需要重视对管理层的职业规划，要增加对职业经理的关怀、增强对职业经理的感召力，要逐步重视正式的公开的社会化招聘渠道，注重职业经理信号渠道的信号传递配置等改进建议。