为政之要,首在用人。建设一支政治坚定、善于治党治国的领导干部队伍,是增强党的执政能力,全面建设小康社会,推进社会主义现代化事业不断向前的关键所在。政绩考核评价就像“指挥棒”,决定着领导干部工作的方向,有什么样的考核标准,就有什么样的政绩观。因此,建立一套既能体现领导干部特点,又能反映考核评价工作规律,体现科学发展观要求的考核评价体系,是一个时期以来党建理论界、学术界,以及组织人事部门工作实践中,十分关注并积极探索和研究解决的一个重大课题。本文首先对国际上公务员绩效考核的现状进行了分析,在总结我们党领导干部考核历史的同时,对当前时期领导干部考核的一般规定和H区处级领导干部年度考核具体做法进行了介绍,并分析了领导干部政绩考核体系建设中存在的问题。在借鉴发达国家公务员考核经验的基础上,提出应该构建一套科学、统一、适应性强、易于操作的领导干部政绩考核体系,以此来客观、公正、全面、准确地考核评价领导干部,逐步创造一个充满生机和活力的用人环境。本文提出构建处级领导干部考核评价体系的基本思想和总体架构,采用开放式、模块化的结构,由“考核指标库”、“考核方法库”和“考核主体库”等三个基础库组成标准化体系,考核时可依据不同目的从库中选取相应的考核指标、考核方法和考核主体,组建成个性化的考核模块来进行考核。在建立考评体系的基础上,结合H区个别领导干部提任,进行了实证分析。