人类步入二十一世纪,知识经济迅猛发展,在日益激烈的市场竞争中,起决定作用的因素已从传统的财务资本转向以知识技能取胜的人力资本,人力资本的地位在不断地提升。随着人力资本地位的提升,人力资本必然参与企业收益分配。从我国国有企业分配制度来看,人力资本收益尚未在企业收益分配中得以充分体现。人力资本收益在个人收益分配中的体现和实现,关系到我国人力资本的形成与积累,进而关系到我国经济发展的大局。保证人力资本的合理收益是完善我国收益分配理论与健全收益分配机制的内在要求。本文研究的内容包括:(1)首先,借鉴人力资本理论,指出人力资本是企业财富的创造者,应当在企业收益分配中享有份额,为人力资本参与企业收益分配奠定了理论基础。其次,知识经济条件下,财务观念的创新和财务目标的重新定位,为人力资本参与企业收益分配奠定了客观基础。因此,国企人力资本参与收益分配是必然的。(2)探讨我国国有企业人力资本收益分配制度的历史沿革及发展现状,为现行国企人力资本收益分配制度提供借鉴。(3)比较和评价现行人力资本收益实现的方式,探讨我国企业如何选择人力资本收益分配方式及如何向人力资本分配收益额。指出,由于我国国有资本所有者虚置,国有企业经营者不能成为企业收益分配主体,否则,会带来更严重的内部人控制问题。要调动经营者的积极性,只能用年薪制这一过渡办法。(4)就我国国企人力资本参与企业收益分配的现状及问题做出分析,提出我国实施人力资本参与企业收益分配的政策建议。