报业作为一种知识密集型产业，人才的重要性不言而喻，尤其是进入21世纪以来，转型中的中国报业面临着新的挑战、新的竞争和新的发展态势，人才的作用更加突出。实践证明，科学合理的人才机制是报业吸引、培养和留住人才的有效举措。然而，上世纪留下来的过时的人才机制，已经满足不了新世纪中国报业对人才的新需求。因此，改革创新报业人才机制迫在眉睫。 基于这一认识，本文运用描述性研究法和解释性研究法，对报业人才及其机制的概念、特点以及相关理论予以审视，并运用个案研究法，对在国内具有代表性和普遍意义的广东三大报业集团的人才机制现状进行了实证调查分析，从而透视出当前国内报业人才机制的现状、问题与不足。以此为基础，结合新闻学、人力资源管理学、组织行为学等学科理论，本文探讨了报业人才机制改革创新的一些方式和对策，并提出了以报业转型为契机，把报业人才机制推向市场化的建议，以期能对业界有所启示。