近几年来,上市公司特别是中小板与创业板涌现出了大量的CEO离职案例,逐渐成为市场关注的焦点,因为企业的CEO关系到企业的正常运营以及战略决策的制定。但是,目前很多学者都将CEO的离职与企业的经营业绩联系起来,认为是企业经营业绩下滑导致了CEO的离职,而对于近年来出现的CEO离职套现的说法,并未进行系统的理论及实证研究。本文从CEO角度出发,将CEO按是否持股进行分类,研究CEO特征对持股和不持股CEO离职的影响,并分析这些影响特征的异同点,为我国在现阶段制度环境和文化环境中如何更好的开展人才战略、挽留核心人才提供了理论借鉴和实践指导本研究采用了文献综述、数据搜集和统计分析等方法。首先,本文综述了与CEO离职相关的研究理论和成果；其次,从国泰安公司开发的数据库以及深交所官网、和讯网对研究所需的上市公司财务数据和CEO相关情况进行搜集；第三,在文献综述和数据搜集的基础上,总结了影响CEO离职的因素,提出了持股及不持股CEO离职的研究假设；第四,采用SPSS统计软件对搜集的数据进行描述性分析和相关分析,并分别建立持股和不持股CEO的离职模型,进行Logistic回归分析,得出相关结论。研究发现,对于持股和不持股CEO而言,CEO薪酬差距、企业经营绩效和CEO两职合一均显著作用于CEO离职,系数为负值。不持股CEO的任职年限与离职之间是负相关关系。对于持股CEO而言,CEO的持股比例与离职之间关系为正U型,股票价格与离职呈显著的正相关关系；CEO受教育水平与离职之间呈负相关关系。但是CEO的年龄与持股及不持股CEO离职都不相关。