随着20世纪60年代著名经济学家舒尔茨提出入力资本的概念以来，人们逐渐认识到人力资本是影响经济增长的重要生产要素，经济的发展离不开人力资本的作用。而且由于知识经济时代的到来，物质资本的作用会相对减弱，人力资本的作用将越来越重要，而人力资本频繁的或大规模的流动，无疑会对经济产生不利的影响。中部地区作为人口流出大省，如何解决在“中部崛起”的过程中由于人力资本流动所带来的经济问题就成为人们越来越关注的焦点问题。　　 本文首先介绍了有关人力资本流动的理论和国内研究现状，论述了中部地区人力资本现状及其流动情况，用人力资本与经济增长模型分析了人力资本对于中部地区经济增长速度的影响以及人力资本对于产业结构发展的影响。　　 接着，文章结合中部地区人力资本现状，将冗余理论及其关于可靠性的一些知识引入到人力资本的储备问题中来，建立了人力资本冗余系统，并对其可靠性进行了预测。　　 最后，文章讨论了如何做到人力资本冗余系统的可靠性和经济性统一的问题，并对中部地区现实的人力资本状况从政策措施等方面提出了进一步的对策和建议。　　 本文结合中部地区现实的人力资本情况建立人力资本冗余系统，为各级人力资本配备一定的冗余，目的是为了有效的解决中部地区的人力资本流动问题，一方面能解决大量的农村剩余劳动力问题，另一方面又能有力的保证中部地区发展所需的人力资本。希望通过本文的研究能为中部地区解决现实的人力资本问题提供一些切实可行的方法和建议。