中国的民营企业经过近30年的迅速发展,已经进入了一个新的发展阶段,在创造供给与需求、提供就业机会、缩小收入差距、实现社会稳定等方面都做出了杰出的贡献。然而在民营企业地位越来重要的今天,企业之间的竞争也越来越激烈,激烈的竞争,无疑给民营企业管理者的心理素质提出了更高要求：而管理者的心理素质不仅关系着个人的发展,而且还关系着民营企业未来的发展,影响民营企业的竞争力。根据调查结果显示,民营企业管理者中有76.8%的存在中等程度的心理问题,但是,民营企业管理者心理服务机构的空白、企业管理者心理健康知识的缺乏及自我调控心理平衡能力的不足,使民营企业管理者的心理问题得不到及时的调节与治疗,这些问题又严重危害着民营企业管理者的健康成长,并将间接地影响企业的健康发展。为此全面了解民营企业管理者中存在的心理健康问题,提升民营企业管理者心理养护的有效措施,已成为发展民营经济的当务之急。文章首先对有关心理健康和民营企业人力资源管理方面的文献进行了综述,以人力资源管理和心理学的相关理论为基础,分析了目前我国民营企业对管理者进行心理养护的必要性,明确了本文的总体研究思路,提出了相应的研究假设。笔者结合民营企业管理者的特点,参考《中国心理健康量表》设计问卷,对民营企业管理者的心理养护问题进行问卷调查,在此基础上,用parson相关分析,因子分析等方法对民营企业管理者心理健康问题的检出率、不同人口特征心理健康状况的差异、职业压力与心理健康的关系、职业压力形成的根源、了解心理健康知识的情况、应对压力的方式六个方面进行了数据分析。通过分析得出以下结论：现在心理健康问题在民营企业管理者中已是一个很普遍的问题；民营企业管理者的心理健康存在个体差异；主观压力感受越大,心理健康问题越严重；民营企业管理者压力产生的根源主要有五个方面,从主到次分别是：薪酬福利的不公平、缺乏职业培训、绩效考核制度不完善、工作分析不科学、忽视劳动关系管理；民营企业管理者对心理健康知识缺乏了解。最后文章基于人力资源管理的视角,从企业、社会、个人三个层面来提出有针对性的对策建议,以促进相关部门积极开展民营企业管理者心理养护问题的研究,为建立健全民营企业管理者心理健康监测体系提供丰富的人力资源管理理论参考。