目的：本研究旨在将现代岗位价值评价体系应用于医院护理岗位管理中,运用定性与定量相结合的方法对某三级甲等综合性医院的护理岗位进行价值评价,为薪酬管理提供依据,对岗位管理、护理人力资源管理提供参考。方法：本研究在查阅文献的基础上,在岗位价值的理论指导下,专家小组讨论后拟定岗位价值评价表的评价维度、权重系数,标杆岗位。由本院28名评价小组成员进行各个护理岗位的价值等级评定。评价后按照等级对应点数形成各护理岗位的岗位价值,并采用肯德尔和谐系数进行可靠性验证。结果：对全院276个护理岗位进行了岗位价值的评价,结果提示：在同一个科室中,岗位价值的排序为：护士长>专科护士>护理组长>高级护士>初级护士>助理护士；而对于同一层级护士,责任重、压力大、风险性高的科室岗位价值明显高于其他科室；本文提出了各科室岗位的相对价值系数,为护理人员的职业发展提供参考。28个评价小组成员评价结果肯德尔和谐系数均>0.7,P：0.000。结论：对本院276个护理岗位进行了岗位价值的评价,形成了该院各护理岗位的价值量表,为岗位管理、绩效考核提供参考和依据。专家之间的肯德尔和谐系数高,证明本研究对医院院护理岗位的评价可信度高。