21世纪科技发展迅速,高新技术企业带动了社会经济,IT企业作为高新技术企业的代表为社会经济贡献了自己的力量。IT企业知识与技术更新周期短,企业的核心竞争力已由以往的物质资产变为如今的知识与技术创新能力。知识与技术的创新可以提高IT企业的核心竞争力、推动社会发展、提高社会经济。创新要以人为依托,IT企业的知识与技术创新离不开技术人才,技术人才对企业的贡献度决定了他的价值,对IT企业创新型技术人才的价值评价显得格外重要,而评价过后针对性的激励也必不可少,因为激励可以激发潜能,保证人才的可持续发展,为企业带来更高的效益,所以对IT企业创新型技术人才的价值评价与激励问题进行研究有重大意义。本文首先采用文献法,梳理了与IT企业创新型技术人才价值评价与激励相关文献,结合政策研究了相关背景,验证了对IT企业创新型技术人才价值评价与激励研究的必要性。其次结合文献总结相关理论,总结创新型人才、企业技术人才的素质特征,分析IT企业创新型技术人才价值,尝试定义了 IT企业创新型技术人才的概念。针对评价问题,首先借鉴冰山模型对胜任力的分类,将IT企业创新型技术人才价值分为显性价值和隐性价值。其次基于文献研究,对三名IT企业管理者进行深度访谈,基于访谈结果设计和发放问卷,回收问卷后验证了信度和效度,基于对问卷的因子分析结果,将显性价值分为创新知识与技能和创新成果;隐性价值分为创新品格、创新动机和创新潜力,选取19个创新型技术人才价值评价指标。最后采用熵权法计算权重,建立企业创新型技术人才价值评价体系,运用基于熵权的TOPSIS法评价创新型技术人才价值,得出相对价值排名,结合算例,验证评价体系的合理性和评价方法的有效性。基于评价结果,结合激励理论,对人才的激励提出相应对策。结果表明,借鉴了冰山模型分析得出的人才价值要素合理准确,通过问卷法进行因子分析筛选出的19个评价指标符合客观事实,结合实际算例,验证了指标体系的有效性。结合算例,可以得出运用基于熵权的TOPSIS方法能够有效评价企业创新型技术人才的要素价值和综合价值,可以为企业创新型技术人才的激励提供重要依据,并且对人才的隐性价值激励更为重要。