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企业经营管理者作为一种特殊的人力资本,对企业经营的成败起着举足轻重的作用,因而对经营者的激励约束问题一直都是企业发展的核心问题。声誉激励作为一种新的激励手段,是保证契约诚实执行的依据。随着现代企业所有权与控制权分离,经营者与企业所有者目标与利益的差异,成为企业所有者和经营者共同关注的焦点。然而,我国企业经营者声誉评价体系还不完善,时有“59岁现象”发生,因此,国有企业需要针对经营者声誉问题,正确分析经营者声誉价值与企业声誉价值之间的关系,并基于企业声誉价值分享方法设计出切实有效的经营者激励机制。