现代社会从19世纪工业经济社会进入到21世纪的知识经济社会时代，社会经济的发展越来越需要依靠高新技术的引导和支撑，企业的市场竞争力甚至整个国家的国际竞争力日益依赖企业和社会的科技创新能力。中国经济正处在从“三高一低”向资源节约型、环境友好型经济转型关键期，自主性科技创新型企业成为引领中国经济社会转型的重要的推动力量。因此，科技创新无论是对企业还是整个社会经济发展进步都具有非常重要的作用。　　在现代公司治理架构中，高管激励一直是公司治理研究的重要领域之一，尤其是高管股权激励，已经成为现代股份制企业激发企业高管工作积极性的重要手段，不仅对企业的技术创新起着引导作用，而且也推动着企业取得优秀的经营绩效。掌握着企业战略决策大权的企业高管，是企业创新的重要力量，而企业创新又是企业获取核心竞争力的关键因素，是决定企业经营绩效好坏的重要因素之一。在我国现实的企业实践中，高管股权激励对企业的绩效是否有显著影响？影响程度如何？企业的技术创新是否受到高管股权激励的影响？“激励-创新-绩效”三者之间又是怎样的逻辑关系？三者间是否存在相互关联？企业创新在高管股权激励与企业绩效之间是否存在中介传导效应，作用过程机制如何？　　本文的研究对象是我国创业板上市公司，所使用的样本为2012年、2013年和2014年的年报数据经整理所得，在对已有文献进行梳理的基础上，提出研究假设并建立实证检验模型，并且运用回归分析方法和中介变量效应检验方法，从高管股权激励出发，探讨对企业绩效的影响，在此基础上引入创新投入作为中介变量，目的是为了深入研究高管股权激励到企业绩效的过程，即研究两者之间的作用过程。实证结果表明:在高管股权激励对企业绩效的影响方面，无论是对企业的市场绩效还是财务绩效均具有显著的正向影响;在高管股权激励与企业技术创新投入方面，结果存在较大差异，高管股权激励对企业研发人员投入指标存在显著的正向影响，而对企业研发资金投入上却不明显;在中介作用验证方面，企业研发人力投入在高管股权激励与企业市场绩效之间存在部分中介效应，且结果是显著的，但是对企业财务绩效的中介效应则不显著，也就是说，对企业高管实施有效的股权激励，可以积极的引导企业高管的行为，使得高管在企业资源配置的决策过程中，将企业资源，尤其是人力资源配置到企业的创新活动中去，加大创新力度，提升企业绩效，尤其是市场绩效。　　最后，根据本文的实证研究结果，结合现实中高管股权激励、企业创新和企业绩效等几方面存在的问题，提出一些可行性的政策建议并对未来研究进行了简单的展望。