论文部分内容阅读
随着经济的日益发展,人力资本对企业发展所起的作用越来越重要。如何建立有效的激励机制,最大限度地发挥人力资本的作用,我国企业当前所面临的重要问题。要想使人力资本的作用得以发挥,重要的是对人力资本的载体进行激励,最核心的方式就是赋予人力资本载体收益权,这种收益权的表现形式就是薪酬。因此,如何改善企业的薪酬体系,使它在促进人力资本收益权实现的同时,又能够激励人力资本所有者努力工作,是本文所要探讨的问题。本文首先对薪酬的概念、职能及构成,进行深入的分析;指出人力资本对个人收入的分配起着决定性的作用。