【摘 要】
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21世纪,企业的竞争是信息和人才的竞争,而人力资源在竞争中起到了决定性的作用。目前世界各国的企业都把如何吸引优秀人才、如何留住优秀人才、如何充分发挥人才的竞争优势作
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21世纪,企业的竞争是信息和人才的竞争,而人力资源在竞争中起到了决定性的作用。目前世界各国的企业都把如何吸引优秀人才、如何留住优秀人才、如何充分发挥人才的竞争优势作为企业人力资源管理的核心内容。也是企业做好人力资源管理的目标。从某种异议上说,人力资源管理的是否效率,直接关系到企业的成败。本文以RY乳业公司的激励机制为研究对象,通过深入了解公司的现状,找出公司现行激励机制存在的问题,分析问题存在的原因,同时以激励的相关理论为指导,优化设计RY乳业公司的激励机制。试图通过对公司激励机制的改进、提高,达到提高企业员工工作积极性,降低企业核心人才流动性,激发员工努力工作和创新的热情,为企业的长期发展奠定坚实的基础。
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