目前理论界分析的关于职务犯罪的原因及预防策略在理论上已经非常完善,各个方面都有涉足,但仍缺少以预防有效性为视角的思考,即在提出诸多预防策略后,没有实证考察是否这些策略有效,是否在一定程度上确实缓解了职务犯罪发生率,且并无实证支持。鉴于此,本文用文献资料和实证论证相结合的方法填补对于职务犯罪有关原因分析的理论空白。本论文将立足于犯罪学的视角从职务犯罪的生成原因做实证分析,在此分析中主要解决以下几个问题,第一,职务犯罪呈现哪些规律?第二,发掘其中各自的差异性,诸如性别、民族等方面。第三,职务犯罪的生成与哪些因素诸如犯罪人本身的因素、制度因素和职场环境存在相关性?全文分为四个部分:第一部分在现有文献和法律规范的基础上对现阶段主要有关职务犯罪的研究进行梳理,主要包括两个方面,职务犯罪的概念和职务犯罪的理论认识。对职务犯罪概念的界定应从职权角度出发,强调职务行为是行为人作为或不作为的义务性行为,扩大了职务犯罪的界定范围。因此,职务犯罪是负有一定职权职责的工作人员在履行法律法规或公共管理合同赋予的公共职责时,违背其职责的义务性规定,出现不符合规定的行为,例如以作为、不作为、不正当履行等手段,以此损害了工作人员职务廉洁性或有碍国家对职务行为的管理,造成公众对政府信赖感的缺失的行为。在对职务犯罪理论认识上,汇总分析国内外对犯罪行为主要是职务犯罪行为原因的理论解释。第二部分用图示描绘的方法分析所获取的3339个数据,发掘职务犯罪呈现的规律,将其分为累犯与非累犯、籍贯、是否跨区域犯罪、民族、学历、性别、年龄几大块,每一部分都直观的展示出数据呈现的特征。第三部分根据回收有效的1336份问卷调查表采用定量分析的方法,先假设职务犯罪的原因,主要分为被动原因和主动原因,具体有:制度层面的影响、监督的无效性对其影响、职场环境的影响、职权者选择的压力应对方式、对金钱的欲望、内心焦虑和投机心理带来的影响。然后确立研究的自变量和因变量,通过方差分析和回归分析的方法检测出这些因素对职务犯罪行为人是否有影响,并建构数量分析模型。第四部分总结出职务犯罪的三个要素为职权者滥用职权,职场环境对职权者产生的影响和监督监管的无效、低效性,并针对这三个要素提出预防职务犯罪的具体建议。