共享经济产生于高速发展的互联网信息技术,随着共享经济渗透到各个领域,我国用工关系发生了显著的变化。共享经济时代下劳动关系的特征悄然发生了变化,新兴了“平台+个人”这种有别于传统劳动方式的新型用工形式。因我国传统劳动关系认定标准的模糊性和僵化性,基于互联网平台提供劳务是否应当被认定为劳动关系,在司法实践上产生了分歧。这种新型用工形式,其特征既与劳动关系相似,又呈现劳务关系的影子。新型用工形式已无法适用我国当前的劳动关系认定标准来进行判定,固有的制度规定无法保护新型用工形式下劳务提供者的合法权益。从促进灵活就业、保障劳动者的角度来看,对于衍生的新型用工形式,无论将其纳入劳动关系或劳务关系进行处理,既不能很好地回应共享经济的特征,也无法给予劳务提供者最恰当的保护。因此,在劳动关系与劳务关系之间的灰色地带,设立类似经济依赖型劳务提供者的中间主体,将其纳入劳动法保护框架中,并提供社会保障、职业安全、经济收入保障等方面的专门保护,不失为一个两全之举。