企业绩效受很多因素的影响，随着科学技术的日新月异、知识经济的渗透，知识资本愈来愈受到管理者、学者的重视。毫无疑问，知识资本已经成为企业的最重要资源之一。同时，其对企业绩效的作用日益显现。目前关于知识资本与企业绩效关系的研究，越来越多的学者认同知识资本作为一个单独的因素，直接影响企业绩效。随着学者研究的深入，陆续有研究认为知识资本不是单纯的作为一个单独的因素影响企业绩效，会受中介变量或者调节变量来间接影响。目前，我国许多企业面临着战略执行力低下的格局。战略执行是企业在经营、投资活动中，通过整合、利用所有的资源从而达到实现战略目标目的的一种企业能力。而基于能力基础理论，战略执行力作为企业的一种能力，能够整合企业的资源，从而实现企业的战略目标，提升企业绩效。　　因此，有关知识资本与战略执行力的内在联系以及二者如何影响企业绩效提升的研究有待深入。本文在已有的相关文献的基础上，结合理论分析提出了文章的4个主假设和若干个子假设，并且构建了知识资本、战略执行力与企业绩效关系的理论模型。选取中部六省战略性新兴产业企业为样本，通过问卷调查的形式获取相关数据。通过spss19.0软件，对问卷数据的信度和效度进行了检验；然后，对实证数据进行了描述性统计分析、相关性分析、回归分析，并且检验了战略执行力的中介作用。实证结果得出结论：（1）知识资本对企业绩效具有正向的显著影响，并且知识资本的维度人力资本、结构资本对企业绩效均具有显著的正向影响。企业绩效受结构资本的影响程度要大于人力资本的影响程度；（2）战略执行力作为一个中介变量影响着知识资本与企业绩效的关系。战略执行力的三个维度战略共识、战略协同、战略控制分别在知识资本与企业绩效关系中起着部分中介的作用，也就是说企业的知识资本促进企业绩效提升可以通过战略执行力的三个维度战略共识、战略协同、战略控制的部分中介作用来实现；（3）战略执行力对企业绩效具有正向的显著影响，并且战略执行力的三个维度战略共识、战略协同、战略控制均对企业绩效具有显著的正向影响。