中国基层党政领导干部的工作绩效和相应的影响变量一直以来较少受到学术关注。本研究关注个体水平上，工作绩效和相关的个体差异类影响变量的关系模式。根据工业/组织心理学领域提出的工作绩效的“知识/技能/能力/其他”影响因素模型(Knowledge，Skill，Ability,Others，KSAO模型)，并结合个体差异研究的最新进展，对内地基层政府的党政领导干部的工作绩效和主要个体差异影响变量，实践智力和人格特质进行理论分析，并通过实证研究检验模型的各个部分的关系。 人格和智力通常被认为是最重要的个体差异变量。根据国内外最新研究成果，本研究中对人格特质的测量使用近年来提出的适合中国文化的大七人格模型和相应的测量工具，中国人人格量表(QZPS)；同时，基于Sternberg提出的实践智力理论，并参照其提出的测量方法编制了基层党政领导干部的实践智力量表。另外，本研究同时考察了工作绩效的两个不同层面：任务绩效和关系绩效。研究同时检验了实践智力，人格特质与工作绩效不同层面的关系模式。结果表明：基层党政领导干部的工组绩效符合“任务绩效—关系绩效”两维度绩效模型，但两者之间存在一定的相关。实践智力指标能够有效地预测个体的任务绩效和关系绩效；大七人格维度才干和善良能够显著预测任务绩效、而行事风格和情绪性能够显著的预测关系绩效；在二级小因素水平上，重感情和决断能够显著预测任务绩效，机敏和耐性能够显著预测关系绩效。在数据分析的基础上，研究者讨论了基层党政领导干部实践智力和人格特质与工作绩效关系的特点。本研究结果可能对公共管理部门中的人事管理的研究和决策具有一定的理论和实用意义。