本文主要研究和探讨的是在宪政视角下妇女平等就业权的问题。平等就业权是劳动者就业权利里面最为核心、最为重要和最为基础的权利。但在我们的现实生活中,妇女平等就业权却受到了诸多因素的限制而难以得以充分实现。这侵害了宪法所保障的妇女的平等就业权。目前国内对于妇女平等权的研究多停留在经济法、劳动法的方面。本文在宪政视角下对我国妇女平等就业权的情况做了一些粗浅的研究。本文分为四个部分来探讨宪政视角下我国的妇女平等就业权。第一章主要界定了宪政视角下妇女平等就业权的内涵。该章首先从劳动就业权入手得出妇女平等就业权的概念,接着分析了妇女平等就业权在宪法上的两个权利属性:首先它是女性公民平等权在劳动领域的延伸和具体化;其次它是一种宪法上的必须通过国家的积极行为来实现其利益的一种权利。然后指出妇女平等就业权本身所包含的女性理应同男性享有一样平等就业机会和合理区别对待两个相互配合不能分割的两个方面。第二章主要分两节分别追溯了西方和我国对妇女平等就业权保护的历史演进过程。第三章主要分析了我国妇女平等就业权的保护现状。第一节对我国现行的法律规范对妇女平等就业权的规定情况进行了全面梳理;第二节分析妇女平等就业权在实际生活中遇到的问题分别是就业机会上的性别歧视、职业上的性别隔离以及劳动待遇上的不平等;第三节分析妇女平等就业权受到侵害的原因分析主要是有两方面的:一是传统文化意识的影响对妇女角色存在误解;二是现行法律规定侵权行为人责任的缺位、保障机构的不明确、有效救济手段的缺乏。第四章先阐述妇女平等就业权宪法保障的重要意义。其次重点论述了对妇女平等就业权受到侵害进行宪法保护的五个建议:第一,妇女平等就业权、禁止歧视原则的宪法确认;第二,明确政府的保障责任;第三,完善行政诉讼机制;第四,建立专门的保护平等就业的机构;第五,增强宪法的司法适用。本文的创新之处在于:第一,目前我国法学理论界对妇女平等就业权的研究多是对平等和平等权的溯源方面,对与平等就业权息息相关的就业权的研究相对不足,同时对妇女平等就业权的定义、权利属性和基本内容的研究尚不够深入。本文从宪法视角下从劳动就业权入手对妇女平等就业权的概念进行深入研究,得出它的权利属性是女性公民平等权在劳动领域的延伸和具体化,是一种宪法上的必须通过国家的积极行为来实现其利益的一种权利,以及它的基本内容包含女性同男性应享有一样平等就业机会和合理区别对待两点。第二,我国宪法学者长期以来并没有对宪法权利的实现方式以及在宪法上的救济手段做出深入研究。本文以妇女平等就业权的救济为研究对象,提出了五点对其进行保护的宪法建议,以期对我国妇女平等就业权保障的法律规制研究有所启发。这五点建议分别是:第一,妇女平等就业权、禁止歧视原则的宪法确认;第二,明确政府的保障责任;第三,完善行政诉讼机制;第四,建立专门的保护平等就业的机构;第五,增强宪法的司法适用。