当前,我国劳动力市场仍存在着劳动力供过于求,供需结构不平衡等就业矛盾,这些都加重了我国劳动力市场的就业压力。而与此同时,改革开放使得私营企业冲破了原有的枷锁开始蓬勃发展,提供了大量的就业岗位。本文主要研究了私企发展对于缓解全国就业形势的重要性,比较了私企相对于其它单位在拉动就业上的贡献和优势,也进一步分析了行业地区私企发展情况及其拉动就业的现状以找到合适的政策着力点,使得私企能在进一步拉动就业上做出更大的贡献。本文采取从整体到部分的研究方法,首先,通过计量模型的建立,对私企拉动社会整体就业状况及趋势进行了研究,着重关注了私企的直接拉动就业和间接拉动就业两个方面的就业效益,同时得到私企其吸纳就业能力受政策和市场影响,呈现先上升后下降的趋势,但整体趋于平稳成熟。然后,文章通过就业弹性和新增就业贡献率的计算,比较了私营企业、个体单位、国有单位等各个单位近年来的劳动力吸纳能力,得出相对于国有单位等,私营企业仍有较大的就业吸纳空间,且吸纳能力最为稳定,因而仍应为国家支持发展的重点。最后,文章从行业、地区研究私企的就业吸纳情况,找到了私企仍具有较大发展空间和就业拉动空间的行业和地区,确定政策着力点。本文贡献为从整体到部分全面研究了私企的就业促进能力,使得政策方向更明确,另外,本文还更加关注了私企发展的间接就业效益,使得私企拉动就业原因更充实。