论文部分内容阅读
目的:回顾国内外骨科专科护士、护士核心能力指标体系构建的相关文献及骨科护理理论指导原则下,构建适合我国骨科专科护士发展现状的骨科专科护士核心能力评价指标体系,为骨科专科护士的培训、考核、评价提供参考,促进骨科专科护理的发展。方法:(1)通过文献研究、课题组讨论、专家访谈形成了骨科专科护士核心能力评价指标草案;(2)通过德尔菲法对重庆、北京、江苏等地的21所三级甲等医院的35名专家进行了2轮咨询,对15位专家提出的66条建议进行分析,并利用权威系数、均数、标准差、变异系数、协调系数对专家的权威性、专家意见集中程度、专家对各级指标的协调程度进行了统计分析。(3)对专家进行第3轮咨询,运用层次分析法构建两两比较判断矩阵对各级评价指标的相对重要性进行了赋值打分定量化研究,计算各指标的权重系数及组合权重,同时对构建的判断矩阵进行了一致性检验。结果:通过3轮专家咨询,经课题小组讨论后,对各级指标进行重新整理分类,增加、删除和修改相应指标,共采纳专家意见54条,构建了骨科专科护士核心能力评价指标体系包括4个一级指标、14个二级指标、72个三级指标,并运用层次分析法确定了各级指标的权重系数。各级指标的专家意见集中程度分析结果显示,每个指标的重要性赋值均数均超过3.5,且变异系数均小于0.25,有66.7%的指标满分比超过50%,各专家的意见集中程度高。各级指标的专家协调程度分析显示,一级、二级、三级指标的协调系数分别为0.390、0.324、0.308,卡方检验P值均<0.05,具有统计学意义,各指标协调程度高。专家咨询的权威系数为0.833,熟悉程度系数为0.794,判断依据系数为0.872,专家权威性高。结论:本研究所构建的骨科专科护士核心能力评价指标体系的各级指标专家一致性好、专家权威程度高,该体系可为骨科专科护士评价提供全面、系统、可量化的参考依据,对骨科专科护士的培训具有指引作用。但该体系还未进行实证研究,需进一步验证其效性和信度,并在实践应用中不断发展和完善本体系。