家务劳动补偿制度的设立初衷是为了弥补在婚姻中一方当事人为了维持家庭运转承担了大量家务劳动而损失的利益,家务劳动不同于一般的社会劳动,通常存在于家庭内部导致其市场特征不明显而被忽略。当代社会市场竞争激烈,归根结底在于人才的竞争。随着社会的发展,一个人的知识水平、职业技能逐渐成为市场竞争中的核心要素,每个人通过学习、培训等积累自身的人力资本,依靠这些人力资本才可以更好的在市场竞争中不被淘汰。近年来社会离婚率呈不断增长的趋势,婚姻家庭关系的解体伴随而来的是子女抚养、财产分割等现实问题,其中关于夫妻一方的家务劳动补偿问题逐渐出现在公众视野中。我国基于保护离婚弱势群体的利益在法律条文中明确规定了关于离婚救济的相关制度,包括离婚损害赔偿、离婚经济帮助以及离婚经济补偿制度。离婚经济补偿制度的设立是对家务劳动价值的认可,该制度自设立以来收效甚微,其中对于一方在婚姻关系期间获得的文凭、执照、资格证书等人力资本的表现形式如何界定、如何进行家务劳动补偿等方面并未涉及,完善该制度的相关规定能够促进公民权益的保障和社会稳定,对于新型财产类型的计算分割问题亦能起到引导作用。本文通过对家务劳动补偿制度以及我国的离婚经济补偿制度进行研究,探讨家务劳动与一般的社会劳动之间存在的差异,从经济、社会等学科角度阐述家务劳动的价值;其次分析并界定了人力资本的相关概念,对于在婚姻关系存续期间形成的人力资本的权利性质和权属争议等进行论述;最后通过对我国司法实务以及域外经验的考察,发现问题并提出自己的建议。本文的研究重点在于对婚姻关系中形成人力资本的经济补偿的计算标准和方法进行归纳整合,在此基础上运用法学的经济分析等方法进一步提出自己的建议,明确经济补偿的衡量标准。