群际偏见是指个体对自己所属的群体或群体成员表现出明显的偏好和喜爱,而对于外群体表现出厌恶或贬损的现象。新生代农民工约占农民工总数的60％。新生代农民工主要是指80、90后,年龄18至25周岁,他们出生以后就上学,上完学进城打工,没有务农经验,渴望融入城市社会,但由于生活习惯和文化差异等原因使得农民工与市民这两个群体之间产生一定的反感和厌恶情绪,彼此之间的偏见也随之加深。　　为探索减少新生代农民工对城市人的偏见的策略,为政府制定农民工市民化政策提供依据,本研究以内蒙古通辽市从事建筑行业和服务行业的新生代农民工为研究对象,采取二因素完全随机实验设计,将被试分为内群体接触组和外群体接触组,通过创建友谊速成群体接触情境,探索建立跨群体友谊和群际接触次数降低新生代农民工对城市人偏见的有效性。得出如下结论:　　1、通过创建群体接触的友谊条件,新生代农民工对城市人的偏见水平均有不同程度的降低;　　2、与外群体接触的新生代农民工的偏见水平的降低程度要显著大于与内群体接触的新生代农民工的偏见水平的降低程度,也就是说,与外群体接触对新生代农民工偏见的降低作用要优于内群体;　　3、新生代农民工的偏见的降低效果受接触时间的影响。也就是说,接触三次的效果要优于接触一次和接触两次的效果;　　4、通过创建群体接触的友谊条件,新生代农民工的积极情绪均有不同程度的提高;　　5、与外群体接触的新生代农民工的不同情绪的唤起程度要显著高于与内群体接触的新生代农民工,即与外群体接触对新生代农民工不同情绪的唤起作用要优于内群体;　　6、新生代农民工的不同情绪的唤起效果受接触时间的影响。也就是说,接触三次的效果要优于接触一次和接触两次的效果;　　7、偏见、消极评价和情绪两两之间呈不同程度的相关关系。