随着我国社会主义市场经济的逐步完善，经济综合实力的整体提升，非公有制经济在国民经济发展中的地位与作用日渐凸显，但与此同时，非公有制经济下的劳资关系冲突与矛盾也日益增加。因此，社会主义市场经济条件下非公企业的劳资关系问题也日渐成为政府和学术界广泛关注的焦点。而国内外学术界对于非公企业劳资关系的考察只关注于劳资关系紧张的现状、原因及解决措施的研究上，很少就劳资冲突的形成过程及实践形态等作出研究，本文试图从马克思劳资关系期差性这个研究角度，做一尝试性探讨。　　本文在对期差性、劳资关系、劳动期间等概念进行界定的前提下，以马克思劳动价值论为基础，遵循学术史研究的规律，探索马克思劳资关系期差性学术思想的渊源，并通过对经典文献的系统梳理及与西方主流劳动关系理论的对比分析，阐明了马克思劳资关系期差性的形成过程及实践形态，最后简要探讨了马克思劳资关系期差性学术思想的当代价值，进一步凸显本文研究的实践意义。