在终身学习这个大的背景下，对企业员工进行各种能力与素质的培训是企业稳定发展的基本保障。E-leaaring在企业培训中的应用无疑为企业培训的顺利进行带了利益，同时也带了一些隐患。因此高质量的培训课程成为企业培训最稀缺的资源。本研宄利用文献研宄、问卷调查、访谈等研宄方法，以学习理论、教学理论、系统理论和传播理论为指导，分析了正确开发企业培训课程的科学步骤。依据总结出来的课程开发步骤进行培训课程的设计能够使开发出来的课程更符合现代学习者的特点及企业员工的需求，可以达到更好的培训效果。在进行课程设计时，还要依据开放性、服务性、针对性、最优化、综合性、持续性等原则以及科学的教学设计方法。在E-learning环境的支撑下，通过选择合适的教学设计方法、构建在线学习平台，完成对企业员工知识、能力等方面的培训。本研宄借助Sskai平台，以在线学习平台的使用方法为例，经过需求分析、课程规划、学习活动设计、学习平台设计等环节对这门培训课程进行了设计，并对其进行了修订和评价，以期能够对课程设计者有所启示。