董事长作为董事会的召集人和主要高级管理人员,它在整个企业价值体系的构建和实施中发挥着关键性的作用,为提升企业价值奠定了基调。但是,作为公司治理的主要人物,董事长自身利益与公司利益却未必一致甚至相悖,这种现象可能导致董事长为了个人利益做出损害公司利益的行为。为了避免这种管理中可能出现的问题,董事长持有自家公司股份的现象越来越常见。当董事长持股时,董事长的薪酬就不再只限于现金薪资还包含股利分红,实现董事长与公司利益趋于一致。在此情况下,进一步监督经理层,限制信息不对称产生的“道德风险”对企业价值的消极影响,最终达到企业价值最大化的目的。当然也有学者认为,过高的董事长持股比例会对公司管理产生负面影响,如削弱其他股东的监督约束力等。正是基于此,本文从论述股权结构、公司治理以及我国上市公司董事长持股与企业价值的关系入手,以国内外学者对董事长持股与企业价值关系的研究结果为基础,进行相关的理论分析,再结合以三六零为研究对象的案例分析,对董事长持股与企业价值之间的关系进行剖析。本文通过对我国上市公司董事长持股现状的分析,得出董事长持股与企业价值之间关系密切的观点,然后通过对三六零的案例分析进一步验证该观点。在案例分析中,首先采取EVA指标对三六零企业价值进行评估;其次通过理论分析三六零董事长持股对其企业价值的积极影响与消极影响;最后结合上述研究分析,提出相关建议:一是增强对董事长持股的认识,避免上市公司盲目提高董事长持股比例,要结合公司自身情况进行决策;二是完善我国对于上市公司董事长持股的规定,西方发达资本市场对此有着完善的规定,却尚未被我国熟知和运用;三是理解股权激励效应及其作用机制,并将其运用到公司的经营管理中,以此激发员工工作热情,最终达到提升企业价值的目的;四是完善资本市场的信息披露制度。