人事制度上的改革,冲击着人们的传统职业价值观。“自主择业,双向选择”的就业制度形成,难免对研究生就业产生影响,研究生职业价值观的变化,一直是我国理论界和教育工作者普遍关注的焦点问题之一,学者们从不同的角度对研究生职业价值观进行研究,但针对西部地区研究生职业价值观研究很少,特别是对新疆区域内高校研究生职业价值观的研究还是空白。为了准确了解和把握新疆高校研究生职业价值观的特点,本人通过问卷调查对石河子大学、新疆大学、新疆师范大学、新疆农业大学、新疆医科大学、新疆财经大学的在校研究生进行抽样调查。调查表明新疆高校研究生职业价值观呈现以下特点：(1)在职业心理上,择业心理压力大,择业信心不足；在择业过程中过分看重社会关系的重要作用,重视个人价值实现,忽视对社会应尽的责任。(2)在择业认知上,对就业形势判断较为保守,对自身在就业中优势和不足有客观的认识；在职业评上更加关注职业对个人的生存、发展的重要意义,对社会贡献考虑较少。(3)在职业价值取向上,研究生求稳心切,政府机构、事业单位成为求职的热门,其他省区市生源的研究生对留疆工作信心不足。(4)在择业途径上,绝大部分研究生表示愿意从基层做起,逐步发展自己,同时希望在求职时能够得到人脉关系的支持。(5)对高校就业指导工作上,认为研究生就业指导工作非常重要,普遍希望高校提供更多的便利条件,促进研究生就业。笔者认为影响新疆高校研究生职业价值观主要有四个因素：第一,社会环境因素的影响,主要从市场经济、文化环境、国家就业政策、招聘单位用人观念和新疆区情方面进行分析；第二,高校因素影响,主要从高校教育观念、导师教育重点、就业指导工作方面论述；第三,家庭因素的影响,主要从家庭社会经济地位、家长的教育思想方面论述；第四,研究生自身的影响,主要从研究生的需要、自我定位和自身素质方面进行论述。从五个方面提出对策：发挥新疆高校研究生职业价值观的教育优势；加强研究生就业指导工作；发挥导师的特殊作用；积极营造研究生就业环境；研究生职业价值观的自我调整。