本文以国有商业银行的人才流失问题为研究主题,以国有商业银行员工为研究对象,针对人力资源管理强度、心理契约和离职倾向的关系进行研究,旨在探究人力资源管理强度、心理契约对国有商业银行员工离职倾向的影响以及心理契约在人力资源管理强度与国有商业银行员工离职倾向之间的中介作用。在研究的基础上提出解决人才流失问题的对策。本文共分为五个部分,第一部分确定论文主题并阐述其理论意义和实践意义,介绍研究方法,对相关的创新点予以说明。第二部分针对人才流失问题的相关理论和文献进行综述。第三部分介绍了研究假设和模型设定;第四部分是实证研究部分。第五部分就实证分析的结果寻找问题解决对策。本文的实证研究发现,人力资源管理强度的独特性、一致性和共识性都和员工的离职倾向负相关。心理契约的交易维度和发展维度在这些负相关关系中起到了中介作用。本文的研究证明了国有银行的人力资源管理强度和心理契约对降低员工离职倾向有着重要作用。